珠海中富投訴舉報政策
2010/02/10
一、 目的
旨在確保公司所有員工及與本公司相關的其他人員能夠有效暢通的舉報任何違反公司文化、員工行為準則、其它準則以及規(guī)范的行為且無須擔心報復。
二、 適用范圍
本政策適用于所有長期和短期的珠海中富實業(yè)有限公司、私人公司及其所有分子公司雇員，包括中富的訂約人，客戶和供應商。
三、 流程
1、 收到任何投訴舉報后，如舉報者已署名，董事會秘書則應知會其舉報已收悉，并將其記錄在案。如初步審查結(jié)果認定舉報內(nèi)容為虛假或毫無價值，則可作廢處理此類舉報，同時將向舉報人如實通知處理結(jié)果。在調(diào)查做出結(jié)論之前，必須向被舉報人通告舉報事項及證據(jù)并且允許其就此事發(fā)表意見。
請注意公司管理層不會對任何匿名的舉報信采取任何進一步的調(diào)查行動。請簽署你的名字以便公司與舉報者秘密地討論舉報事項，這一點非常重要！
2、 如初步調(diào)查結(jié)果未認定舉報內(nèi)容為虛假或毫無價值，再展開正式調(diào)查。正式調(diào)查開始之前，任何舉報人的身份都會被嚴格保密。其后，如經(jīng)要求，舉報人的身份仍應保密，除非舉報人的身份保密不利于開展公正調(diào)查且有高于一切的理由需要將其公開。
3、 對于以上所描述之舉報，若舉報人誠意舉報、而非心存惡意且有理由認為其所舉報之內(nèi)容屬實，則不得對舉報人進行打擊報復。然而，一旦發(fā)現(xiàn)惡意舉報或誣報，公司有權(quán)對舉報人作紀律處分處理。
4．本政策不包括私人恩怨，如投訴員工個人問題，該類問題應該納由中富各廠的人事部處理。本政策也包含上述未包含但有可能損害中富名譽的任何行為。
四、 舉報方式舉報信箱Email box: complaint@zhongfu.com.cn
本投訴舉報政策于2009年8月21日開始生效。
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Gary J Guernier
董事長Chairman
粵公網(wǎng)安備 44049002000184
